The Impact of Pay Fairness on Employees Work Attitudes and Behavior;
企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响
The author has done an empirical study to investigate the effect of employees perception of pay fairness and pay satisfaction on their attitudes and behaviors in ten hotels in Guangdong.
通过广东10家饭店进行的实证研究,探讨饭店薪酬管理公平性、员工的薪酬满意感对员工的工作态度和工作行为的影响。
This paper proposes the related countermeasures to the fair salary management with the pondering over the status quo of the salary disparity,and exploration has been made into the other related salary management issues.
在对薪酬差距现状深入思考的基础上,提出了公平的薪酬管理的有关对策,并对其他相关的薪酬管理问题进行了探讨。
Hong Kong Settlers Housing Corporation Limited
香港平民屋宇有限公司
Hong Kong Building and Loan Agency Limited
香港建屋贷款有限公司
Association for Democracy of Hong Kong Limited
香港民主协会有限公司
Liberal Democratic Federation of Hong Kong Limited [LDF]
香港自由民主联会有限公司〔自民联〕
Eastern Pacific Circuits (HK) Ltd
瑞花电路(香港)有限公司
Hong Kong Driving Instruction Club Limited
香港教车协会有限公司
Hong Kong Poultry Trading Limited
香港家禽贸易有限公司
Hongkong Electric Holdings Limited
香港电灯控股有限公司
Image Chemical (Hong Kong) Company Limited
英美吉(香港)有限公司
Concord Oil (Hong Kong) Limited
协和石油（香港）有限公司
Hong Kong Belongers Association Limited
香港协进会有限公司
Taiyo Ink International (HK) Ltd.
香港太阳油墨有限公司
Hong Kong Nuclear Investment Company Limited [HKNIC]
香港核电投资有限公司
DBS Bank (Hong Kong) Limited
星展银行（香港）有限公司
New T&T Hong Kong Limited
香港新电讯有限公司
Esso Hong Kong Limited
埃索石油香港有限公司
Hong Kong Observers Limited
香港观察社有限公司
Iyo Finance (Hong Kong) Limited
伊予财务（香港）有限公司