学校介绍
【公司简介】
“中国人事法务协会”是全国人力资源及企业行政管理专业领域的权威组织，致力于人力资源与国家劳动法规的实务工作研究、培训、及专业资格评审等，为企事业单位及个人提供行政人事工作指引，努力改善企业劳资环境以及人力资源科学管理，促进社会和谐。
其宗旨是立足中国，面向全球，为建设领先的人事法务国际化进程做贡献。并通过成熟的人事法务师培训、考核、评审及会员制度，吸收更多高素质人事法务专业人才。”
【服务经验】
【擅长领域】
六大模块：
模块一： 员工入职及离职管理
模块二：劳动合同及劳动关系管理
模块三：规章制度及假期管理
模块四：绩效考核及薪酬福利管理
模块五：人力资源体系的完善及规划
模块六：劳动争议处理及仲裁解析
模块一： 员工入职及离职管理
模块二：劳动合同及劳动关系管理
招聘及入职管理的风险控制
员工离职管理技巧及风险控制
人员流动及流失率控制
劳动合同、协议的制定及风险规避
员工劳动关系管理及风险规避
劳动用工的创新及风险控制
模块三：规章制度及假期管理
模块四：绩效考核及薪酬福利管理
员工手册等规章制度的撰写及风险控制
各种假期及加班的管理及风险控制
社会保险和工伤的管理及风险控制
职位分析及岗位管理技巧
薪酬福利制度的优化及人力资源成本控制
绩效考评体系及激励机制的建立
模块五：人力资源体系的完善及规划
模块六：劳动争议处理及仲裁解析
人力资源经理人的职责与角色创新
人力资源监管体系的建立及完善
人力资源的培训开发及规划
劳动争议的预防和处理技巧
劳动争议仲裁解析及案件分析
最新法律法规解读及应对技巧
【专家团队】
【其它信息】
人事法务师级别报考条件
符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》四级
1、本专业（或相关专业）大学在校生
2、及其他有志往此方向发展的各个专业大学在校生
符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》三级
1.大专学历（含同等学历），从事相关专业2年以上
2.本科学历，从事相关专业工作1年以上
3.取得人事法务师四级资格证书满2年者
符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》二级
1.大专学历（含同等学历），从事相关专业4年以上
2.本科学历，从事相关专业工作3年以上
3.取得人事法务师三级资格证书满2年者
符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》一级
1.大专学历（含同等学历），从事相关专业6年以上
2.本科学历，从事本专业相关专业工作5年以上
3.取得人事法务师二级资格证书满2年者
